Expertos: A las mujeres de pocos recursos no les conviene trabajar

De acuerdo a los resultados de la encuesta Casen 2011, en el 10 por ciento más pobre de la población hay un 24% de participación femenina en el mercado laboral, mientras que en el 10 por ciento más rico la participación llega a un 63% Según el economista de la Fundación Sol Gonzalo Durán, si se compara con los datos entregados en 2009 en el 10 por ciento más pobre la tasa de participación femenina era de un 23,1%, mientras que en el otro sector correspondía a un 60,5% Teniendo en cuenta estos resultados, Durán comenta que se debe considerar que en 2009 estábamos en un contexto de crisis económica y con alto desempleo, "pero en 2011 se toma la encuesta frente a un fuerte crecimiento económico y con eso se advierte que el aumento de 0,9% - para el sector más vulnerable - es bastante exiguo. Uno habría esperado que con todas las políticas que se han implementado, el efecto en los sectores más pobres fuera mucho mayor" Para la directora del programa a de Economía del Trabajo de la Universidad de Humanismo Cristiano (UAHC), Carmen Espinoza, "esto se debe a razones estructurales de tipo cultural, pero también por el entorno social y la habilitación para que las mujeres puedan trabajar" Otro de los motivos según la economista, es que a pesar de la habilitación de salas cunas o jardines infantiles, "para ellas no es posible dejarlos de forma segura, porque en la práctica no es tan fácil cuando los traslados son tan grandes" "Además, difícilmente con un salario mínimo podrán pagar un transporte que le puede costar 30, 40 o 50 mil pesos mensuales. Ahora, cuando uno va al estudio más económico, si una mujer ganara el ingreso mínimo y tiene que pagarle a alguien para que cuide a los niños, se dan cuenta que no vale la pena dejarlos para llegar a fin de mes y que no le alcance el dinero", agrega Espinoza. La inserción laboral femenina es débil Para Gonzalo Durán, esto también pasa por la calidad de los empleos y no sólo para el caso de la mujer. En este sentido indica que "cuando se ve lo que pasa con la calidad de los puestos de trabajo hay un componente importante que se está obviando, la mayor cantidad de empleos para las mujeres son empleos tercerizados, que tienen pocas probabilidades de cumplir con los derechos colectivos y eso es mucho más fuerte en el caso de las mujeres que en el caso de los hombres" "Esta es una brecha que ha sido persistente en el modelo laboral de Chile, la inserción laboral de las mujeres es muy endeble, hay un empleo que pueda ser sostenible en el tiempo y para eso se necesita una discusión de fondo", añade. Durán explica que por ejemplo "hay un nuevo fenómeno que son las temporeras del retail, que trabajan una hora en un supermercado, pasa una camioneta y van a otro supermercado" Por este motivo cree que se requieren más incentivos y un análisis más profundo del mercado laboral femenino, sobre todo de los sectores más vulnerables. Fuente: Terra